Essa é uma estratégia de gestão de pessoas, utilizada para criar planos de ação, melhoria no clima corporativo e no oferecimento de benefícios a fim de que os melhores talentos permaneçam na organização.
– Então, como posso de fato ser diferente e competitivo?
Partindo do princípio lógico de que as empresas são feitas por pessoas, um time engajado e alinhado aos valores da empresa faz parte da receita do sucesso que leva ao crescimento do negócio.
Como atrair novos talentos:
– Atraindo e selecionando as pessoas certas
– Tenha uma comunicação clara e objetiva
– Faça a valorização do funcionário
– Aposte em programas voltados ao bem-estar
– Tenha um plano de carreira e remuneração
– Desenvolva a segurança profissional
– Invista em iniciativas de treinamento e desenvolvimento
Uma equipe de alto desempenho, estável e produtiva, que se interessa em evoluir junto ao empregador, produz resultados muito melhores.
Os benefícios da estratégia de retenção de talentos:
– Garante a sequência de qualidade nos setores
– Ajuda na construção de um clima de trabalho mais agradável
– Atesta mais engajamento
– Reduz gastos trabalhistas
– Atrai novos talentos
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